L’Agecsa recrute un coordinateur infirmier

L’Agecsa recrute un coordinateur infirmier


Centre : Administration – Centre de santé Arlequin
Type de contrat : CDI temps plein 35h hebdo.
Formation exigée : Diplôme d’Etat Infirmier
Expérience souhaitée : 5 ans
A pourvoir à partir de : 15/09/2017
Rémunération : Rémunération et reprise d’ancienneté selon l’accord d’entreprise.


L’infirmier coordinateur exerce sous l’autorité du directeur d’établissement.

Il est garant de la qualité et de la continuité des soins et de la mise en œuvre du projet d’établissement et/ou de service

Il est responsable de la bonne tenue du dossier de soins infirmiers et de la qualité des transmissions écrites et orales.

En tant que de besoin, l’infirmier coordinateur peut assurer des activités de soins, liées au décret de compétence des IDE.

Activités administratives

  • Il assure le suivi des soins infirmiers, réalisés par les infirmières
  • Il participe à l’élaboration des axes stratégiques (projet d’établissement, budget…) en lien avec les priorités définies au niveau de la direction
  • Il est responsable de tout le processus démarche qualité, en collaboration avec toute l’équipe
  • Il connaît, réalise et fait vivre l’ensemble des documents internes du service  en collaboration avec le personnel concerné. (Fiches techniques, protocoles,…)
  • Il participe à l’embauche et assure l’intégration de tout nouveau salarié
  • Il utilise l’outil informatique afin de répondre aux obligations de fonctionnement (indicateurs, bilan, planning, etc.…)
  • Il rédige les appels à projets et les comptes-rendus

Activités de coordination de l’équipe de 13 salariés

L’infirmier coordinateur est chargé d’établir le planning du personnel (et des étudiants), en tenant compte des besoins des usagers, des possibilités internes et des autres intervenants au domicile de l’usager.

  • Il élabore le planning
  • Il veille à l’accueil et à l’encadrement des étudiants pendant leur stage et participe aux évaluations
  • Il réalise et anime les différentes réunions du service avec les salariés
  • Il est chargé de maintenir l’esprit d’équipe et la convivialité à l’intérieur en impulsant une dynamique d’action.
  • Il respecte et fait respecter le secret professionnel et la confidentialité par les salariés
  • Il participe à l’évaluation annuelle du personnel
  • Il repère les besoins en formation du personnel et établit le programme annuel
  • Il prend toute décision concernant la coordination de l’équipe
  • Il informe l’équipe de la politique d’établissement.

Activités relationnelles et coordination

L’infirmier coordinateur informe les usagers et les familles de l’organisation du service et de ses limites.

  • Il participe aux réunions avec les autres acteurs du maintien à domicile
  • Il concerte le directeur pour toute décision concernant l’organisation fonctionnelle pouvant avoir une incidence budgétaire,
  • Il participe à la recherche en soins infirmiers, qualité de soins, protocoles de soins.
  • Il contribue à l’évaluation et à la reconnaissance de la profession.

Les qualités requises

Avoir une bonne maîtrise de soi, savoir se remettre en question, faire preuve de disponibilité et d’empathie :

  1. pour répondre à l’usager au plus vite
  2. pour pouvoir écouter, observer, soutenir et entourer le personnel
  3. pour pouvoir gérer des conflits

Faire preuve de rigueur en faisant respecter les règles fixées,
Diplomatie, adaptabilité, capacité organisationnelle, sens des responsabilités, autonomie,
Savoir se former, s’informer
S’adapter : aux nouvelles techniques de : communication, soins, matériel. Aux nouvelles données économiques
Evaluer et réajuster sa fonction

 

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